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JPDC에서 일하는 ‘공’통된 상‘식’, 조직문화 브랜드 선포식 개최: 9월 1일 제주개발공사는 ‘조직문화 브랜드 선포식‘을 열고, 임직원 모두가 조직문화를 정착하는 데 협심하겠다는 의지를 밝혔다. 상호존중과 소통을 기반으로 한 조직문화를 조성하는 데 이정표가 될 JPDC형 조직문화 브랜드, ‘JPDC에서 일하는 공통된 상식’을 소개한다.; 글. 정유진 사내기자, 사진. 정익환

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JPDC에서 일하는 공통된 상식 7가지

JPDC 조직문화 슬로건을 ‘JPDC+The하기’로 정하고, 조직문화 브랜드를 ‘JPDC에서 일하는 공식(공통된 상식)’으로 이름지어 일하는 공식 7가지를 선포했다. 공식의 키워드는 상호존중으로 시작해, 소통, 청렴·안전, 워라밸, 친환경, 변화·혁신, 성장으로 구성된다. 슬로건에 쓰인 +(더하기) 기호와 ‘공식’이라는 수학적 표현에서 착안하여 각 키워드의 설명에 수학 공식을 적용했다. 공사의 임직원은 업무를 진행하며 이 공식에 따른 행동원칙을 준수하기로 약속했다. ‘JPDC에서 일하는 공식‘은 JPDC형 조직문화 조성을 위해 모인 조직문화 리더인 조직문화 디자이너(CD, Culture Designer)와 에이전트(CA, Culture Agent) 57명의 의견을 모아 구성됐다. 이들은 7회의 워크숍을 거쳐 공사 문화의 개선점을 도출하고 지향점을 설정하여 ‘JPDC에서 일하는 공식’을 정립했다. 공사는 조직문화 브랜드를 정립한 데에서 끝나지 않고 앞으로도 조직문화 리더 워크숍을 통해 주기적으로 점검하여 ‘JPDC에서 일하는 공식’이 안착될 수 있도록 노력할 것을 다짐했다.

브랜드-JPDC에서 일하는 공식-소통(말하기≤듣기),청렴・안전(100-1=0),성장(지식+경험=나와 조직의 성장),상호존중(나=너),워라밸(라이프/워크=1),변화・혁신(관행≠정답),친환경(환경×보존=∞)

소통 (말하기≤듣기): 소통은 말하기와 듣기가 함께 어우러져 완성됩니다. 말할 때는 존중과 배려를 담아 명확하게 말하고, 들을 때는 공감과 열린 마음으로 경청합니다.
성장 (지식+경험=나와 조직의 성장): 나의 성장은 곧 조직 성장의 원동력입니다. 지속적으로 학습하고 지식과 경험을 공유하며 함께 성장합니다.
변화・혁신 (관행≠정답): 기존의 업무 관행에 안주하지 않고 변화와 혁신을 위한 시도와 도전을 멈추지 않습니다.
상호존중 (나=너): JPDC의 모든 직원은 소중하고 평등합니다. 나이, 직책을 떠나 서로를 존중할 때 우리는 함께 일하는 동료가 됩니다.
청렴・안전 (100-1=0): 지키는 것은 오랜 시간 공들여도 눈에 드러나지 않지만 공든 탑이 무너지는 것은 한순간입니다. 기본에 충실하여 소중한 것을 잃지 않도록 합시다.
워라밸 (라이프/워크=1): 일과 생활이 조화로울 때 시너지를 발휘하고 성과를 창출할 수 있습니다. 업무를 할 때는 책임감과 사명감 있게, 쉴 때는 당당하게 쉽니다.
친환경 (환경×보존=∞): 우리의 자연환경에 감사하며, 보다 오래 지켜낼 수 있도록 우리부터 친환경적 사고와 생활습관을 실천합니다.

↑ 7가지 일하는 공통된 상식 발표
↑ ‘JPDC에서 일하는 공식’을 선포하는 조직문화 리더
↑ 상호 존중의 조직문화를 강조한 김정학 사장

이 날 선포식에서는 조직문화 디자이너 2명이 직접 JPDC형 조직문화 브랜드를 소개하는 시간을 가졌다. 브랜드를 정립하는 데 앞장섰던 조직문화 리더들도 단상에 나와 앞으로도 선진 조직문화 정착을 위해 노력할 것을 다짐했다. 제주개발공사 김정학 사장은 “수평적이고 유연한 조직문화를 갖추기 위한 기본 발판을 오늘 마련하게 됐다.”며 “서로 배려하고 소통하는 열린 조직문화를 만들기 위해 앞으로도 공사 임직원 모두가 노력하자.”고 말했다. 제주개발공사의 조직문화가 세대 간의 통합을 통해 진정한 소통이 이루어질 수 있도록 기대해본다.

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